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数字经济是现有研究中的热点议题,但鲜有文献测度企业层面的数字化水平并分析其对企业转型升级的影响。本文采用世界银行中国企业调查数据,运用多分格主成分分析法构建了企业层面的数字化指数,并使用基于控制函数的分位数回归方法实证分析数字化对中国企业转型升级的影响。研究发现:我国企业的数字化发展较好,但是企业间数字化的发展不平衡;数字化对企业转型升级有着显著的促进作用,但是对不同类型企业转型升级的影响具有差异性。据此,本文提出以下建议:加大数字技术投入,缩小企业间的数字化差距;培养与企业数字化需求相适应的人才,建构集成化、跨部门协作型的企业组织模式,减少数字化影响的差异性,从而使企业转型升级能够从数字化中获取最大的效用。

Keyword ：

多分格主成分分析法 分位数回归 控制函数 企业转型升级 数字化

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商业秘密保护是知识产权保护机制的一项重要内容,但目前对于中国商业秘密保护的量化研究几乎是一个空白的领域.基于综合评分法,对1993-2014年中国商业秘密保护水平进行了定量测度,量化结果表明:1993-2007年商业秘密立法水平较低,自2008年开始立法水平发展较好,2013年立法水平已经比较完备;然而,由于执法意识淡薄,执法水平始终是一个薄弱环节,这一环节制约了实际保护水平的提高.在量化测算的基础上,实证分析了中国商业秘密保护水平的影响因素,发现经济发展水平、教育水平和研发投入具有显著的正向影响,而模仿创新是限制实际保护水平提升的深层原因.因此,加强自主创新是提高商业秘密保护水平的根本途径.

Keyword ：

定量研究 立法水平 商业秘密保护 知识产权 执法水平

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信息技术和人力资本是企业进行技术创新的重要资源,现有研究没有考虑二者对创业企业技术创新的影响.基于企业资源理论,分析了信息技术、人力资本以及二者的交互效应对创业企业技术创新的作用机制,并采用世界银行中国企业调查数据进行了实证检验.结果发现:(1)信息技术显著地促进了创业企业的研发投入、产品创新和流程创新;(2)创业者的人力资本虽然也促进了研发投入、产品创新和流程创新,但影响较弱;不同类型的企业员工人力资本对研发投入和产品创新均无影响,但企业工人和管理人员的培训对流程创新发挥了较小的促进作用;(3)在研发投入中,信息技术和不同类型人力资本的交互效应均不存在.对于产品创新,信息技术因管理人员培训增加了对产品创新的影响,但因企业员工技能而作用降低.在流程创新中,创业者的人力资本和企业员工受教育程度均提高了信息技术的作用.

Keyword ：

创业企业 技术创新 人力资本 信息技术

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目的 探讨铁蛋白(SF)、癌胚抗原(CEA)和C反应蛋白(CRP)联合检测在非小细胞肺癌诊断中的价值.方法 采用酶联免疫吸附测定法检测70例非小细胞肺癌患者(肺癌组)、50例肺良性疾病患者(良性肺病组)及50例健康人(对照组)血清中SF、CEA和CRP的表达水平,计算出以上指标在非小细胞肺癌诊断中的敏感度、特异度;并分析三者联合检测能否提高非小细胞肺癌诊断的阳性率.结果 SF、CEA和CRP在肺癌组患者血清中较对照组表达明显升高,腺癌组较鳞癌组表达也明显升高,差异均具有统计学意义(P<0.05);SF、CRP在良性肺病组较对照组表达明显升高,但SF在肺癌组表达显著高于良性肺病组,而CRP在良性肺病组表达高于肺癌组,差异均具有统计学意义(P<0.05).SF、CEA、CRP在肺癌组的表达灵敏度分别为62.86%、58.57%、30.00%;特异度分别为86.00%、86.00%、59.00%.而三者联合检测灵敏度为87.14%,特异度为51.00%,灵敏度显著提高(P<0.05),特异度略有降低.结论 血清SF、CEA和CRP联合检测可明显提高非小细胞肺癌诊断阳性率,从而为其早期诊断提供参考价值.

Keyword ：

C反应蛋白 癌胚抗原 非小细胞肺癌 联合检测 铁蛋白

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凋亡抑制蛋白(Inhibitor of apoptosis proteins,IAP)是目前发现的惟一一种可以和半胱氨酸天冬氨酸特异性蛋白酶(Caspase)直接结合而起抑制作用的蛋白家族.目前人类IAP家族已发现NIAP、XIAP、CIAP1、CIAP2、Survivin、apollon、ILP2和Livin共8个成员,其抗凋亡功能远强于bcl-2家族.Livin[1]是新近发现的IAPs成员之一,也称为ML-IAP、KIAP.它可在多种肿瘤细胞中高度表达,导致肿瘤细胞对化疗药物耐受并缩短生存时间,为肿瘤基因治疗和免疫治疗等提供了新的靶点.现就Livin的结构、功能及其在肿瘤诊治中的研究进展做一综述.

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股票期权作为一种在西方国家行之有效的长期激励机制，在我国还是一个新生事物。目前，我国虽然进行了股票期权的试点，但由于缺少相关法律制度的支持，在实践中出现了与西方国家的股票期权相去甚远的结果。此外，法学界的相关研究未形成系统化的理论，在诸多问题上存在着争议和分歧，使得股票期权的实践缺乏成熟的理论指导。因此，对于股票期权进行法学角度的研究具有现实的指导意义。 本文首先以股票期权的法理分析作为研究的出发点，对于股票期权的概念、构成要素、法律性质、股票期权的理论基础以及股票期权的效应等存在争议的基本理论问题展开了分析和探讨。本文通过分析认为，股票期权是公司授予公司内特定员工——主要是经理层人员在未来某特定期间内按事先确定的价格购买一定数量的本公司股票的选择权。它不但与相关概念之间有区别也有联系，而且还有着体现自身特点的构成要素。从其法律性质上看，在授予期间，股票期权是期待权，股票期权授予协议既是一种附期限的赠与合同，也是一种附消极条件的赠与合同；在行权期间，存在的是购买股票的选择权合同，股票期权既是一种既得权，也是一种形成权。作为一种制度安排，股票期权有着自身的理论基础。它的实施对企业的经理人员起到了有效的长期激励作用，促进了企业的发展，但不容忽视的是它的应用也存在着负面影响。 其次，本文以股票期权的理论分析结果为依据，对我国实施股票期权的法律问题进行了分析和讨论。本文通过分析认为，西方国家的实践表明，股票期权的实施应具备宽松的公司资本制度、完善的证券法律制度、优惠的税收制度及相关的会计准则。为了避免股票期权在实践中被滥用，还应具备对经理层健全的监督制约制度。以上制度构成了实施股票期权的法律环境。由于我国目前并不具备这一法律环境，所以在实践中面临着股票的来源、行权收益的兑现机制、税收和会计准则以及经理层监督制约方面的法律问题。基于以上分析，本文最后对我国实施股票期权提出了相关的立法建议，阐明了自己的观点。

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股票期权公司资本制度监督制约制度

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无摘要

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