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领导者信息共享行为对员工绩效的影响机制研究 ——工作投入的中介作用及情感信任的调节作用 CSSCI-C PKU
期刊论文 | 2018 , (3) , 15-21 | 预测
Abstract&Keyword Cite

Abstract :

本文基于工作资源要求模型与领导者员工互动的视角,完整地揭示了领导者信息共享行为影响员工绩效的内在机理.通过对210份调研问卷的分析发现:(1)领导者信息共享行为正向影响员工绩效;(2)工作投入在领导者信息共享行为与员工绩效间起完全中介作用;(3)情感信任正向调节领导者信息共享行为与工作投入、员工绩效间的关系,即在高情感信任的情况下,领导者信息共享行为与工作投入、员工绩效之间的正相关关系才显著;(4)情感信任加强了工作投入在领导者信息共享行为与员工绩效之间的中介作用.

Keyword :

工作投入 任务绩效 员工建言 领导者信息共享行为 情感信任

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GB/T 7714 陈倩倩 , 樊耘 , 吕霄 et al. 领导者信息共享行为对员工绩效的影响机制研究 ——工作投入的中介作用及情感信任的调节作用 [J]. | 预测 , 2018 , (3) : 15-21 .
MLA 陈倩倩 et al. "领导者信息共享行为对员工绩效的影响机制研究 ——工作投入的中介作用及情感信任的调节作用" . | 预测 3 (2018) : 15-21 .
APA 陈倩倩 , 樊耘 , 吕霄 , 李春晓 . 领导者信息共享行为对员工绩效的影响机制研究 ——工作投入的中介作用及情感信任的调节作用 . | 预测 , 2018 , (3) , 15-21 .
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组织变革中的情绪唤起及其影响机制研究 CSSCI-C PKU
期刊论文 | 2016 , (3) , 126-138 | 管理评论
Abstract&Keyword Cite

Abstract :

本文以情绪研究为焦点,以员工个体为研究对象,在组织管理层发动计划变革的背景下探究为何相同组织变革情境下员工行为却存在差异.重点研究员工在组织变革中情绪的唤起,以及唤起的情绪对其认知、动机与行为的影响.文章探讨了组织变革唤起员工情绪的过程;被唤起的情绪的效价与强度对变革认知五维度的影响以及不同认知维度对不同动机乃至去动机的影响,进而深刻地揭示员工在组织变革中采取四种不同行为——积极支持、消极支持、积极反抗与消极反抗的心理机制.最后,本文还通过实践中的案例分析对模型观点进行讨论说明.

Keyword :

工作动机 抵抗变革 组织变革 员工情绪

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GB/T 7714 张婕 , 樊耘 , 张旭 . 组织变革中的情绪唤起及其影响机制研究 [J]. | 管理评论 , 2016 , (3) : 126-138 .
MLA 张婕 et al. "组织变革中的情绪唤起及其影响机制研究" . | 管理评论 3 (2016) : 126-138 .
APA 张婕 , 樊耘 , 张旭 . 组织变革中的情绪唤起及其影响机制研究 . | 管理评论 , 2016 , (3) , 126-138 .
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会计师事务所行业专长、行业同质性与审计费用——基于地方层面的考察 CSSCI-C PKU
期刊论文 | 2016 , (6) , 101-113 | 山西财经大学学报
Abstract&Keyword Cite

Abstract :

以2007-2014年我国A股上市公司为样本,从地方层面考察了行业专长会计师事务所是否能够凭借差异化的审计服务获取审计费用溢价,以及其所拥有的行业知识是否会在同质行业中传递,以实现规模经济,降低审计收费.研究发现,地方层面的行业专长事务所比不具备该特征的事务所审计收费更高,而地方层面的行业专长事务所在地方层面同质行业中的审计收费较其在非同质行业中有所降低.进一步的分析表明,与无地方层面行业专长的事务所相比,具备该特征的事务所审计质量更高,且其在地方层面同质行业与非同质行业中的审计质量没有显著差异.

Keyword :

审计费用 行业同质性 会计师事务所行业专长 地方层面

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GB/T 7714 张睿 , 田高良 . 会计师事务所行业专长、行业同质性与审计费用——基于地方层面的考察 [J]. | 山西财经大学学报 , 2016 , (6) : 101-113 .
MLA 张睿 et al. "会计师事务所行业专长、行业同质性与审计费用——基于地方层面的考察" . | 山西财经大学学报 6 (2016) : 101-113 .
APA 张睿 , 田高良 . 会计师事务所行业专长、行业同质性与审计费用——基于地方层面的考察 . | 山西财经大学学报 , 2016 , (6) , 101-113 .
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组织激励与组织约束对员工创新的二元影响研究——基于应激交互作用理论 CSSCI-C PKU
期刊论文 | 2015 , (6) , 1-7 | 预测
Abstract&Keyword Cite

Abstract :

组织激励与组织约束是企业内部创新激励约束机制的重要体现,对员工创造力的激发具有重要意义,是学术界与企业界关注的焦点.然而,鲜有研究同时关注并厘清二者对员工创新的作用机理.本文以应激交互作用理论为基础,以时间压力为组织约束的代表变量,通过对390名知识员工的实证研究表明:组织激励与时间压力均可同时引发员工的积极情感与消极情感,并通过积极情感与消极情感的中介作用促进或阻碍员工创新;情绪智力可负向调节组织激励、时间压力对消极情感的正向影响,并缓冲消极情感对创新绩效的损害,进而削弱消极情感在组织激励、时间压力与创新绩效的负向中介效应.

Keyword :

组织激励 组织约束 员工创新 情感

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GB/T 7714 张婕 , 樊耘 , 张旭 . 组织激励与组织约束对员工创新的二元影响研究——基于应激交互作用理论 [J]. | 预测 , 2015 , (6) : 1-7 .
MLA 张婕 et al. "组织激励与组织约束对员工创新的二元影响研究——基于应激交互作用理论" . | 预测 6 (2015) : 1-7 .
APA 张婕 , 樊耘 , 张旭 . 组织激励与组织约束对员工创新的二元影响研究——基于应激交互作用理论 . | 预测 , 2015 , (6) , 1-7 .
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组织激励与组织约束对员工创新的二元影响研究——基于应激交互作用理论 CSSCI-C PKU
期刊论文 | 2015 , (6) | 预测
Abstract&Keyword Cite

Abstract :

组织激励与组织约束是企业内部创新激励约束机制的重要体现,对员工创造力的激发具有重要意义,是学术界与企业界关注的焦点。然而,鲜有研究同时关注并厘清二者对员工创新的作用机理。本文以应激交互作用理论为基础,以时间压力为组织钧束的代表变量,通过对390名知识员工的实证研究表明:组织激励与时间压力均可同时引发员工的积极情感与消极情感,并通过积极情感与消极情感的中介作用促进或阻碍员工创新;情绪智力可负向调节组织激励、时间压力对消极情感的正向影响,并缓冲消极情感对创新绩效的损害,进而削弱消极情感在组织激励、时间压力与创新绩效的负向中介效应。

Keyword :

组织激励 组织约束 员工创新 情感

Cite:

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GB/T 7714 张婕 , 樊耘 , 张旭 . 组织激励与组织约束对员工创新的二元影响研究——基于应激交互作用理论 [J]. | 预测 , 2015 , (6) .
MLA 张婕 et al. "组织激励与组织约束对员工创新的二元影响研究——基于应激交互作用理论" . | 预测 6 (2015) .
APA 张婕 , 樊耘 , 张旭 . 组织激励与组织约束对员工创新的二元影响研究——基于应激交互作用理论 . | 预测 , 2015 , (6) .
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客户知识管理过程对服务产品开发绩效的作用——基于协同能力视角的案例研究 CSSCI-C PKU
期刊论文 | 2015 , (2) , 264-271 | 科学学研究
Abstract&Keyword Cite

Abstract :

基于协同能力视角研究了客户知识管理过程对服务产品开发绩效的作用机制.在理论预设的基础上,利用探索性案例分析的方法,探讨和考察了协同能力如何通过影响客户知识管理过程进而影响服务产品开发绩效的作用机制.证实了吸收能力、协调能力和关系能力分别对于客户知识获取、共享及应用具有显著的正向影响,从而建立了“协同能力——客户知识管理过程——服务产品开发绩效”的理论框架.研究结论对进一步理解协同能力对服务产品开发绩效作用机制提供了思路,为企业通过协同能力提升客户知识管理过程,进而促进服务产品开发绩效的实践提供参考.

Keyword :

案例研究 服务产品开发 协同能力 客户知识管理过程

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GB/T 7714 王小娟 , 万映红 . 客户知识管理过程对服务产品开发绩效的作用——基于协同能力视角的案例研究 [J]. | 科学学研究 , 2015 , (2) : 264-271 .
MLA 王小娟 et al. "客户知识管理过程对服务产品开发绩效的作用——基于协同能力视角的案例研究" . | 科学学研究 2 (2015) : 264-271 .
APA 王小娟 , 万映红 . 客户知识管理过程对服务产品开发绩效的作用——基于协同能力视角的案例研究 . | 科学学研究 , 2015 , (2) , 264-271 .
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理性认知驱动下的员工创新实证研究 CSSCI-C PKU
期刊论文 | 2014 , (7) , 138-150 | 科学学与科学技术管理
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Abstract :

学术界与实践界对组织奖励与员工创新的关系存在似是而非的矛盾。学术界通常以社会人假设为基础,侧重内在动机研究。但管理实践暗示员工创新不仅受到其内在兴趣与成长需求的驱动,亦受到理性认知的影响。本研究以期望-效价理论为基础,以国有科技型企业知识型员工334份有效问卷为数据,验证员工参与创新是基于对创新期望(创新自我效能)与创新效价(组织对创新的奖励)的综合考虑;个体特征、工作要求与组织情境影响员工的创新期望与效价。研究结果表明,员工的认知风格、工作创新需要与组织创新理念对员工创新自我效能有正向影响;工作创新需求对员工感知组织创新奖励有正向影响;创新自我效能与感知组织创新奖励共同影响创新绩效。

Keyword :

创新奖励 创新自我效能 创新绩效 期望-效价理论

Cite:

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GB/T 7714 张婕 , 樊耘 , 于维娜 . 理性认知驱动下的员工创新实证研究 [J]. | 科学学与科学技术管理 , 2014 , (7) : 138-150 .
MLA 张婕 et al. "理性认知驱动下的员工创新实证研究" . | 科学学与科学技术管理 7 (2014) : 138-150 .
APA 张婕 , 樊耘 , 于维娜 . 理性认知驱动下的员工创新实证研究 . | 科学学与科学技术管理 , 2014 , (7) , 138-150 .
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基于ADAMS软件的机器人动作设计与仿真实验研究 PKU
期刊论文 | 2011 , (11) , 79-81 | 实验技术与管理
Abstract&Keyword Cite

Abstract :

以教学机器人为实验平台,制定动作方案、编写动作程序、掌握操作方法.并用ADAMS软件对机器人运动进行仿真分析.该实验课程将现代设计方法和先进实验手段用于实验教学之中,给学生一个创新实验平台.

Keyword :

ADAMS软件 运动分析 仿真 机器人

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GB/T 7714 蔡书平 , 陈丽 . 基于ADAMS软件的机器人动作设计与仿真实验研究 [J]. | 实验技术与管理 , 2011 , (11) : 79-81 .
MLA 蔡书平 et al. "基于ADAMS软件的机器人动作设计与仿真实验研究" . | 实验技术与管理 11 (2011) : 79-81 .
APA 蔡书平 , 陈丽 . 基于ADAMS软件的机器人动作设计与仿真实验研究 . | 实验技术与管理 , 2011 , (11) , 79-81 .
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引起问卷调查结果失真的受试者主观原因分析
期刊论文 | 2011 , (1) , 156-159 | 人力资源管理
Abstract&Keyword Cite

Abstract :

针对问卷调查结果不能反映组织真实情况的问题,从问卷问题设计的角度出发,根据问题反映的判断性质和判断的主体对象,将问题归为四类:自我-事实判断,自我-价值判断,他人(组织)-事实判断和他人(组织)-价值判断,并在此基础上分析得出受试者填答问卷的过程中产生主观偏差的四个原因.针对各项原因,提出了相应的具有操作性的建议.

Keyword :

受试者 问卷调查 主观偏差

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GB/T 7714 樊耘 , 张旭 , 颜静 . 引起问卷调查结果失真的受试者主观原因分析 [J]. | 人力资源管理 , 2011 , (1) : 156-159 .
MLA 樊耘 et al. "引起问卷调查结果失真的受试者主观原因分析" . | 人力资源管理 1 (2011) : 156-159 .
APA 樊耘 , 张旭 , 颜静 . 引起问卷调查结果失真的受试者主观原因分析 . | 人力资源管理 , 2011 , (1) , 156-159 .
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生物化学开放性实验的设计与要求
期刊论文 | 2004 , (3) , 289-291 | 山西医科大学学报(基础医学教育版)
Abstract&Keyword Cite

Abstract :

生物化学开展题为"鸡卵类粘蛋白的制备"的开放性实验,为培养学生研究和创新能力奠定了一定的基础,提高了学生分析问题、解决问题的能力.同时,对教师特别是实验技术人员提出了新的要求.

Keyword :

生物化学 实验技术人员 开放性实验

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GB/T 7714 宁启兰 , 王淑红 , 孙健 et al. 生物化学开放性实验的设计与要求 [J]. | 山西医科大学学报(基础医学教育版) , 2004 , (3) : 289-291 .
MLA 宁启兰 et al. "生物化学开放性实验的设计与要求" . | 山西医科大学学报(基础医学教育版) 3 (2004) : 289-291 .
APA 宁启兰 , 王淑红 , 孙健 , 孟照俊 , 韩燕 , 范桂香 . 生物化学开放性实验的设计与要求 . | 山西医科大学学报(基础医学教育版) , 2004 , (3) , 289-291 .
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