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不确定环境下的战略决策:类比推理的作用 CSSCI-C PKU
期刊论文 | 2018 , (8) , 17-29 | 外国经济与管理
Abstract&Keyword Cite

Abstract :

类比推理主要指个体应用一个领域或场景中的知识来处理另一个领域或场景下的问题.类比推理作为管理判断的内在认知机制,对于理解不确定环境下的战略决策制定有重要意义.尽管近年涌现大量采用类比推理解释战略议题的研究,但未就类比推理的基本过程以及影响其决策效果的因素形成系统性的讨论.本文首先总结了应用类比推理制定不确定环境下战略决策的基本过程;其次,综合已有文献,讨论了映射算法、心智表征、源情境特征、启示特征以及搜寻方式等对类比推理决策效果有直接影响的五大过程因素,以及历史经验、外部信息、环境特征、主体特征四大外部因素如何作用于过程因素而对决策效果产生影响的;最后,从深化个体层类比推理过程、探索团队层/企业层类比推理机制发挥作用的过程、拓展影响决策效果的因素及相互作用这三个方面提出了类比推理研究可进一步拓展的议题.

Keyword :

启示 战略决策 类比推理

Cite:

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GB/T 7714 廖颖 , 刘鹏 , 席酉民 . 不确定环境下的战略决策:类比推理的作用 [J]. | 外国经济与管理 , 2018 , (8) : 17-29 .
MLA 廖颖 等. "不确定环境下的战略决策:类比推理的作用" . | 外国经济与管理 8 (2018) : 17-29 .
APA 廖颖 , 刘鹏 , 席酉民 . 不确定环境下的战略决策:类比推理的作用 . | 外国经济与管理 , 2018 , (8) , 17-29 .
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The sociality of resources: Understanding organizational competitive advantage from a social perspective SSCI Scopus
期刊论文 | 2017 , 34 (3) , 619-648 | ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT | IF: 2.474
Abstract&Keyword Cite

Abstract :

This study investigates the influence of social structures on the meaning and value of resources. Although understanding resources from a sociological perspective is equally important for the competitive advantage of organizations, prior studies on what a resource is and how a resource becomes valuable have been conducted within an economic perspective. This study examines the meaning and value of resources within a social structure in order to extend the boundary conditions of existing research on resources. Based on a two-step content analysis of the meaning and value of resources in Chinese universities, this study identifies three types of social-oriented resources (resources that help organizations achieve social goals). These contrast with economic-oriented resources (resources that help organizations achieve economic goals) in markets. We also find three strategies that create the value of social-oriented resources. The findings regarding the meaning and value of social-oriented resources uncover the sociality of resources that complement the economic perspective and highlight the importance of understanding organizational competitive advantage from a sociological perspective.

Keyword :

Resource Economic perspective Sociological perspective Market Chinese universities Social structure

Cite:

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GB/T 7714 Zhang, Lin , Zhang, Xiaojun , Xi, Youmin . The sociality of resources: Understanding organizational competitive advantage from a social perspective [J]. | ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT , 2017 , 34 (3) : 619-648 .
MLA Zhang, Lin 等. "The sociality of resources: Understanding organizational competitive advantage from a social perspective" . | ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT 34 . 3 (2017) : 619-648 .
APA Zhang, Lin , Zhang, Xiaojun , Xi, Youmin . The sociality of resources: Understanding organizational competitive advantage from a social perspective . | ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT , 2017 , 34 (3) , 619-648 .
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Understanding the categories of leader traits in socialization: the case of Haier group’s CEO in China Scopus
期刊论文 | 2017 , 8 (3) , 344-366 | Nankai Business Review International
Abstract&Keyword Cite

Abstract :

© 2017, © Emerald Publishing Limited. Purpose: The purpose of this study is to explore the categories of leader traits, their generation and their relationships in leaders’ socialization. Design/methodology/approach: The authors take the case study method, which is the most suitable method to answer research questions on why and how to fulfill the study purpose on the basis of the case of Ruimin Zhang. Findings: Leader traits are classified into four categories with respect to socialization, namely, root trait, driving trait, thinking trait and affair trait. The root trait and the driving trait form from the leader’s insight with the impact of key events, mutually promote and consolidate each other, and together derive the thinking trait and the affair trait on the basis of critical events, culture, family, education, etc. The thinking trait is the premise of the affair trait to be expressed in leadership behavior. The root trait and the driving trait together determine a leader’s growth direction and efficiency and can distinguish leaders from non-leaders. The thinking trait and the affair trait together determine the pattern and effectiveness of leadership behavior and can distinguish effective leadership from ineffective leadership. Research limitations/implications: This study transcends prior integral leader trait research by categorizing leader traits from the socialization perspective, makes a clear delineation on the interrelationships among categories of leader traits, analyzes their holistic functions on the leaders, reveals the formation and relationship mechanism of leader traits and identifies the types of leader traits that can work as the standards for distinguishing effective leaders from ineffective leaders or non-leaders. Originality/value: This study promotes the development of the leader trait theory in the classification, formations, relationships and overall effect of leader traits.

Keyword :

Case study Leader trait Socialization

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GB/T 7714 Xu, Liguo , Pang, Dalong , Ge, Jing et al. Understanding the categories of leader traits in socialization: the case of Haier group’s CEO in China [J]. | Nankai Business Review International , 2017 , 8 (3) : 344-366 .
MLA Xu, Liguo et al. "Understanding the categories of leader traits in socialization: the case of Haier group’s CEO in China" . | Nankai Business Review International 8 . 3 (2017) : 344-366 .
APA Xu, Liguo , Pang, Dalong , Ge, Jing , Xi, Youmin . Understanding the categories of leader traits in socialization: the case of Haier group’s CEO in China . | Nankai Business Review International , 2017 , 8 (3) , 344-366 .
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基于社会网络视角的依恋方式与领导成长关系研究 CSSCI-C PKU
期刊论文 | 2017 , (9) , 84-87 | 软科学
Abstract&Keyword Cite

Abstract :

从社会网络视角剖析了依恋方式影响领导成长的机制,研究提出,依恋方式通过探索行为和社交技能分别运作于领导的正式和非正式社会网络,继而通过资源获取和经验学习对领导成长起决定性作用.相对于逃避型和焦虑型,安全型依恋方式对社会网络中的信任和多样性水平以及领导成长较为有利.

Keyword :

社会网络视角 领导成长 依恋方式

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GB/T 7714 刘鹏 , 马丽 , 杜艺珊 et al. 基于社会网络视角的依恋方式与领导成长关系研究 [J]. | 软科学 , 2017 , (9) : 84-87 .
MLA 刘鹏 et al. "基于社会网络视角的依恋方式与领导成长关系研究" . | 软科学 9 (2017) : 84-87 .
APA 刘鹏 , 马丽 , 杜艺珊 , 席酉民 . 基于社会网络视角的依恋方式与领导成长关系研究 . | 软科学 , 2017 , (9) , 84-87 .
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制度化领导力对组织创新的影响 CSSCI-C PKU
期刊论文 | 2017 , (12) , 51-55 | 软科学
Abstract&Keyword Cite

Abstract :

基于制度化领导力研究的新进展,利用问卷调查方法进行实证研究.结果发现实务型制度化领导力对组织创新有负向的影响,意义型制度化领导力对组织创新有正向的影响,揭示了不同类型制度化领导力对组织创新的不同影响.

Keyword :

实务型组织制度化领导力 意义型组织制度化领导力 组织创新

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GB/T 7714 李鹏飞 , 葛京 , 席酉民 . 制度化领导力对组织创新的影响 [J]. | 软科学 , 2017 , (12) : 51-55 .
MLA 李鹏飞 et al. "制度化领导力对组织创新的影响" . | 软科学 12 (2017) : 51-55 .
APA 李鹏飞 , 葛京 , 席酉民 . 制度化领导力对组织创新的影响 . | 软科学 , 2017 , (12) , 51-55 .
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制度化领导力的类型与作用机制 CSSCI-C PKU
期刊论文 | 2017 , (4) , 485-496 | 管理学报
Abstract&Keyword Cite

Abstract :

采用多案例研究方法,探讨制度化领导力的结构和内涵,将制度化领导力分为意义型和实务型两类,并研究不同类型的制度化领导力对组织的作用机制.研究发现,实务型制度化领导力可以分为行为规范和反馈激励两个维度,其作用机制是通过制度化过程降低员工行为的不确定性,以应对预期的特定问题;意义型制度化领导力可以分为理念共享与组织追随两个维度,其作用机制是通过组织制度引导员工的认知和态度,进而依靠员工自身的能动性,采取行为来应对普遍性的问题.

Keyword :

意义型制度化领导力 作用机制 内涵界定 实务型制度化领导力

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GB/T 7714 李鹏飞 , 葛京 , 席酉民 . 制度化领导力的类型与作用机制 [J]. | 管理学报 , 2017 , (4) : 485-496 .
MLA 李鹏飞 et al. "制度化领导力的类型与作用机制" . | 管理学报 4 (2017) : 485-496 .
APA 李鹏飞 , 葛京 , 席酉民 . 制度化领导力的类型与作用机制 . | 管理学报 , 2017 , (4) , 485-496 .
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制度化领导力量表开发与验证 CSSCI-C PKU
期刊论文 | 2017 , (3) , 68-72 | 软科学
Abstract&Keyword Cite

Abstract :

基于已有文献和质性案例探索制度化领导力的结构和内涵,将其分为意义型和实务型,然后分别开发和验证了意义型和实务型制度化领导力的测量量表,为进一步深化相关研究奠定了测量基础.

Keyword :

意义型制度化领导力 量表开发验证 实务型制度化领导力

Cite:

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GB/T 7714 李鹏飞 , 葛京 , 席酉民 . 制度化领导力量表开发与验证 [J]. | 软科学 , 2017 , (3) : 68-72 .
MLA 李鹏飞 et al. "制度化领导力量表开发与验证" . | 软科学 3 (2017) : 68-72 .
APA 李鹏飞 , 葛京 , 席酉民 . 制度化领导力量表开发与验证 . | 软科学 , 2017 , (3) , 68-72 .
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组织管理研究中“机制”的基本定义与研究路径 CSSCI-C PKU
期刊论文 | 2017 , (7) , 990-997 | 管理学报
Abstract&Keyword Cite

Abstract :

“机制”一词已经成为组织管理研究中的重要词汇之一,但对“机制”的理解与应用却存在较大的模糊性甚至冲突.通过基于组织管理领域9种国际期刊15年间发表的55篇关于机制研究文献的分析,借鉴社会学和科学哲学的研究成果,界定了一个相对更加清晰、明确、丰富的关于机制的概念,并提出了进行机制研究的4种可行的路径.最后,对未来可能面临的研究挑战与方向进行了讨论和展望.

Keyword :

研究路径 定义 机制 批判实在论

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GB/T 7714 李会军 , 葛京 , 席酉民 et al. 组织管理研究中“机制”的基本定义与研究路径 [J]. | 管理学报 , 2017 , (7) : 990-997 .
MLA 李会军 et al. "组织管理研究中“机制”的基本定义与研究路径" . | 管理学报 7 (2017) : 990-997 .
APA 李会军 , 葛京 , 席酉民 , 王磊 , 庞大龙 . 组织管理研究中“机制”的基本定义与研究路径 . | 管理学报 , 2017 , (7) , 990-997 .
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悖论管理的思想溯源、特征启示与未来前景 CSSCI-C PKU
期刊论文 | 2017 , (2) , 168-175 | 管理学报
Abstract&Keyword Cite

Abstract :

比较中西方情境下的悖论思想起源,辨识已有受到两者启发的研究,明确了组织悖论特征对悖论管理有效性的启示.研究表明:①中国本土悖论思想起源于辨证思想,而西方悖论思想起源于对形式逻辑的反思;②组织中的悖论相互关联.有效管理悖论依赖于同时进行整合与分化以引导悖论进入有益循环.悖论管理的有益循环依赖于悖论的非对称性平衡.从与代表性本土理论的比较、与宏观制度理论的联系以及与微观领导理论的联系3个方面探测了悖论管理的未来研究方向.

Keyword :

整合 分化 悖论 悖论特征

Cite:

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GB/T 7714 庞大龙 , 徐立国 , 席酉民 . 悖论管理的思想溯源、特征启示与未来前景 [J]. | 管理学报 , 2017 , (2) : 168-175 .
MLA 庞大龙 et al. "悖论管理的思想溯源、特征启示与未来前景" . | 管理学报 2 (2017) : 168-175 .
APA 庞大龙 , 徐立国 , 席酉民 . 悖论管理的思想溯源、特征启示与未来前景 . | 管理学报 , 2017 , (2) , 168-175 .
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制度化领导力量表开发与验证 CSSCI-C PKU
期刊论文 | 2017 , (3) | 软科学
Abstract&Keyword Cite

Abstract :

基于已有文献和质性案例探索制度化领导力的结构和内涵,将其分为意义型和实务型,然后分别开发和验证了意义型和实务型制度化领导力的测量量表,为进一步深化相关研究奠定了测量基础。

Keyword :

意义型制度化领导力 量表开发验证 实务型制度化领导力

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GB/T 7714 李鹏飞 , 葛京 , 席酉民 . 制度化领导力量表开发与验证 [J]. | 软科学 , 2017 , (3) .
MLA 李鹏飞 et al. "制度化领导力量表开发与验证" . | 软科学 3 (2017) .
APA 李鹏飞 , 葛京 , 席酉民 . 制度化领导力量表开发与验证 . | 软科学 , 2017 , (3) .
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