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围绕价值管理,分析了基于职能管理的管理知识体系存在的问题,即:忽视创新;对企业效用的存在假设越来越偏离实际,从而导致对企业组织中激励的认识偏差,甚至出现目的与手段的倒置;对信息的假设和运用有误;缺乏系统与综合,忽视整合的作用.在此基础上,提出了以价值管理为核心概念建立管理知识体系的观点,并建立了相应的6I＇s管理模式的框架,分析了有关要素的内涵.
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Source ：
管理科学学报
ISSN： 1007-9807
Year： 2002
Issue： 4
Page： 39-45
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