Abstract：
对护理岗位进行分类,科学设置岗位类别,修订并完善岗位职责,建立基于岗位胜任能力的培训制度和基于岗位工作评价的绩效考核制度,建立了三级综合医院护士岗位管理制度,形成了优质护理服务长效机制,促进了护理服务可持续发展.
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Source ：
中国卫生质量管理
ISSN： 1006-7515
Year： 2014
Issue： 4
Page： 76-78
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