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在进行绩效管理工作试点的背景下,呈现了某市地方政府绩效管理体系的创新案例.该市建立了融目标、业绩、过错和样本点“四位一体”的政府绩效管理体系,从多角度全面、系统地对政府绩效进行分类、分级、量化的考核.分析表明,“四位一体”的地方政府绩效管理体系形成了良好的激励结构,提升了政府绩效测量的准确性,为谋事干事的人预留了充足、适宜的创新空间,在实践中取得了良好效果.
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西安交通大学学报（社会科学版）
ISSN： 1008-245X
Year： 2012
Issue： 2
Page： 47-52
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