公共部门绩效管理中,绩效考核对象的策略性回应是普遍存在的管理现象,逐渐受到学者关注.论文梳理了公共部门考核对象策略性回应表现形式、类型划分及其影响因素实证研究的国内外文献.研究发现,绩效管理研究针对策略性回应的认识和分析还处于探索阶段.相关概念的操作化和测量、影响因素理论的构建、理论假设的实证检验均有很大发展空间.论文综合了现有研究对其类型的划分,将其总结为两类策略性回应,并从绩效考核制度、组织内部特征、各方利益相关者三个维度提出公共部门绩效考核对象策略性回应的影响因素模型.未来研究可从策略性回应概念的操作化、理论基础的整合、影响因素及其影响后果的实证检验等方面开展研究,推进该议题的理论发展.