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近年来个性化交易成为学界关注的前沿问题.个性化交易涉及员工与领导间的互动,但现有研究缺乏从领导特征的角度思考个性化交易的形成与影响.基于此,研究从授权型领导的视角出发,揭示了个性化交易形成以及对员工创新行为的影响.实证分析的结果表明:(1)授权型领导正向影响个性化交易;(2)心理安全感在授权型领导与个性化交易间起到部分中介作用;(3)个性化交易正向影响员工创新行为,且在授权型领导与员工创新行为间起到部分中介作用;(4)授权型领导通过提升心理安全感可增加个性化交易,最终正向影响员工创新行为.
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科学学与科学技术管理
ISSN： 1002-0241
Year： 2018
Issue： 4
Page： 139-149
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