研究目的：1）描述西安市护士工作压力源现状；2）描述西安市护士离职意愿现状；3）探讨影响西安市护士工作压力程度的因素；4）探讨西安市护士离职意愿的影响因素；5）明确护士工作压力源与离职意愿间的相关关系。研究方法：本研究采用相关描述性研究设计方法，应用方便抽样方法调查西安市4所三级甲等医院的800名临床护士，分别是西安交通大学医学院第一附属医院、西安交通大学医学院第二附属医院、陕西省人民医院和西京医院。问卷采用一般情况调查表，护士工作压力源量表，护士离职意愿量表。采用Epi　Data软件建立数据库并录入数据，SPSS13.0软件进行统计分析。统计描述主要采用频数、百分比、均数、标准差等。采用Pearson相关分析探讨护士工作压力源与离职意愿的相关性。研究结果：护士工作压力源量表总得分为（80.40±15.59），其中工作环境及仪器设备问题压力源得分最高（2.79±0.88），管理及人际关系方面的问题压力源得分最低（1.88±0.67）。不同年龄、医院、护龄、科室、在目前单位工作年限的护士间，由工作压力源产生的压力程度有差异（P