知识经济时代的竞争，实质上就是科技和人才的竞争，人才在社会发展中的作用越来越重要。能否把握住人才这一重要资源，使其在社会主义现代化建设中发挥其关键性作用，已经成为当今国家领导人及专家学者关注的主要问题之一。人才激励作为人才管理思想的重要组成部分，贯穿于人才管理的始终。江泽民作为党的第三代领导集体的核心，其人才激励思想具有与时俱进性，研究江泽民的人才激励思想有着重要的理论和现实意义。本文主要从三个方面分析阐述江泽民的人才激励思想。一是分析了江泽民人才激励思想的理论来源。江泽民人才激励思想是在立足于深刻变革的国际背景和深化发展的国内形势基础上，继承马克思、毛泽东和邓小平人才资源思想的基础上形成发展起来的，同时我国古代人才激励思想和西方当代激励理论也为江泽民人才激励思想的形成提供了理论支持。二是阐述了江泽民人才激励思想的主要内容及其特点。这是本文的重点部分。江泽民人才激励思想，内容丰富，观点众多。本文主要从制度激励、精神激励、物质激励，环境激励四方面阐述了江泽民的人才激励思想。此外，通过对内容的深刻分析，总结出江泽民人才激励思想的特点，主要是时代性、创新性和多样化。三是深刻分析了江泽民人才激励思想的当代价值。江泽民人才激励思想具有重要的理论价值和实践意义，他提出的许多创新性观点和理论，对我国人力资源管理以及社会主义现代化建设具有重大指导意义，对我国人才环境建设、人才队伍建设、分配制度的改革、学习型社会、创新型国家的建设都有着积极的作用。本文的创新点：主要从激励角度出发，结合当代西方激励理论，研究江泽民的人才激励思想，初步构建江泽民人才激励思想的理论框架，探讨其主要特征及其当代价值，进一步深化了对江泽民的人才思想的研究。