上市商业银行高管在大众眼中一直是高收入群体，他们的薪资待遇也一直被人们广泛讨论。但是，从2005年起，我国国有银行以及一些股份制商业银行不断出现高管离职现象，银行业从业者的流动性加快。事实上，上市商业银行高管薪酬机制的调整与银行本身的发展情况联系紧密，那么，高管薪酬机制的调整将会如何反作用于银行的发展值得探讨。具体的，商业银行高管薪酬水平对银行风险水平具有怎样的影响作用，值得进一步研究。
基于此，本文综合了定性研究和定量研究方法，探究我国上市商业银行高管薪酬与银行风险水平的关系。定性研究过程中，本文经过对国内外文献的仔细研究，并分析了激励理论、委托代理理论、短视理论等，初步得出我国上市商业银行高管长期薪酬水平、总薪酬水平对银行风险水平具有负向作用，且该作用对于不同性质的银行而言显著性水平不同。定量研究方面，本文经过搜集我国26家上市商业银行2006年至2016年共十年的面板数据，具体包括上市商业银行高管薪酬数据、风险数据指标以及其余变量指标等，构建固定效应回归模型，剖析我国上市商业银行高管薪酬和银行风险的关系。
根据研究成果，第一，我国商业银行高管长期薪酬与银行风险水平存在负相关关系。第二，我国商业银行高管总薪酬与银行风险存在负相关关系。第三，非国有上市商业银行比起国有上市商业银行来说，高管的长期薪酬水平、总薪酬水平与银行风险水平负相关，且负相关关系更强。基于上述研究结论，本文进一步阐述有关政策建议，包括完善高管薪酬结构、强化高管薪酬机制与银行经营风险的匹配度等。