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学者姓名：席酉民
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Abstract ：
采用多案例研究方法,以8位高校领导者为研究对象,探索领导者为组织获取资源策略的形成与分类.研究发现:领导者为组织获取资源是其个人认知、个人行为与制度环境互动的结果,形成了认知识别制度环境、认知选择制度环境、在制度环境约束下采取行动的互动机制;基于领导者认知、行为与制度环境互动,从领导者认知与行为是否一致、领导者认知和行为对制度环境是否跟随两个维度,区分出领导者为组织获取资源的3种策略:跟随型策略、妥协型策略、创新型策略.
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| GB/T 7714 | 张琳 , 席酉民 , 徐立国 et al. 基于领导者个体层面组织资源获取策略的形成与分类研究 [J]. | 管理学报 , 2021 , 18 (8) : 1138-1146,1157 . |
| MLA | 张琳 et al. "基于领导者个体层面组织资源获取策略的形成与分类研究" . | 管理学报 18 . 8 (2021) : 1138-1146,1157 . |
| APA | 张琳 , 席酉民 , 徐立国 , 张晓军 . 基于领导者个体层面组织资源获取策略的形成与分类研究 . | 管理学报 , 2021 , 18 (8) , 1138-1146,1157 . |
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Abstract ：
社会认同理论认为组织认同对个体积极工作行为起关键作用,获取或持续稳定扮演的组织身份失败(身份失灵)时难以产生积极行为,身份失灵能否以及如何影响个体积极工作行为的作用机制仍未厘清.此外,已有关于工作相关身份的研究认为,组织身份与职业身份往往相互独立甚至冲突,鲜有非冲突和身份失灵情景下多重工作身份关系的研究.基于扎根理论进行单案例研究,选取新创组织D高校为研究对象,获取书籍和网页信息作为文档二手资料,进行非正式和正式访谈获取一手资料.采取经典扎根理论方法对数据进行开放性编码、主轴编码和选择性编码,获得17个主题、8个类属、4个伞概念,并梳理概念间关系.通过构建身份失灵影响积极工作行为的过程模型,厘清身份失灵和积极工作行为的内涵,身份失灵包括组织身份威胁(组织身份无法持续稳定扮演)和职业身份异化(职业身份获取时未获得社会确认),并提出组织和工作特征-身份失灵-自我价值评估-积极工作行为的链条.研究结果表明,身份失灵通过引发个体对自我价值现状和需求的评估,在自我价值维持和提升动机下,促使个体采取积极工作行为修复失灵.研究关注了身份认同的反面,即身份失灵的类型和作用机制,完善了社会认同理论,顺应了管理研究近年来兼顾正反影响的趋势;打破了从组织认同视角解释积极影响的框架,从身份失灵视角解释积极行为;挑战当前研究组织和职业身份孤立甚至冲突的观点,提出二者在身份失灵时彼此强化、共同作用于积极工作行为,顺应了身份研究探索多重积极互动的发展方向.实践中,领导不必强求个体的组织认同,而是激发其提升自我的意识,在提升自己的同时增益组织.
Keyword ：
积极工作行为 身份失灵 职业身份 自我价值 组织身份
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| GB/T 7714 | 徐钊 , 胥思齐 , 席酉民 . 身份失灵对积极工作行为的影响: 基于D校的案例研究 [J]. | 管理科学 , 2020 , 33 (6) : 85-99 . |
| MLA | 徐钊 et al. "身份失灵对积极工作行为的影响: 基于D校的案例研究" . | 管理科学 33 . 6 (2020) : 85-99 . |
| APA | 徐钊 , 胥思齐 , 席酉民 . 身份失灵对积极工作行为的影响: 基于D校的案例研究 . | 管理科学 , 2020 , 33 (6) , 85-99 . |
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Abstract ：
类比推理主要指个体应用一个领域或场景中的知识来处理另一个领域或场景下的问题.类比推理作为管理判断的内在认知机制,对于理解不确定环境下的战略决策制定有重要意义.尽管近年涌现大量采用类比推理解释战略议题的研究,但未就类比推理的基本过程以及影响其决策效果的因素形成系统性的讨论.本文首先总结了应用类比推理制定不确定环境下战略决策的基本过程;其次,综合已有文献,讨论了映射算法、心智表征、源情境特征、启示特征以及搜寻方式等对类比推理决策效果有直接影响的五大过程因素,以及历史经验、外部信息、环境特征、主体特征四大外部因素如何作用于过程因素而对决策效果产生影响的;最后,从深化个体层类比推理过程、探索团队层/企业层类比推理机制发挥作用的过程、拓展影响决策效果的因素及相互作用这三个方面提出了类比推理研究可进一步拓展的议题.
Keyword ：
类比推理 启示 战略决策
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| GB/T 7714 | 廖颖 , 刘鹏 , 席酉民 . 不确定环境下的战略决策:类比推理的作用 [J]. | 外国经济与管理 , 2018 , (8) : 17-29 . |
| MLA | 廖颖 et al. "不确定环境下的战略决策:类比推理的作用" . | 外国经济与管理 8 (2018) : 17-29 . |
| APA | 廖颖 , 刘鹏 , 席酉民 . 不确定环境下的战略决策:类比推理的作用 . | 外国经济与管理 , 2018 , (8) , 17-29 . |
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Abstract ：
基于制度化领导力研究的新进展,利用问卷调查方法进行实证研究.结果发现实务型制度化领导力对组织创新有负向的影响,意义型制度化领导力对组织创新有正向的影响,揭示了不同类型制度化领导力对组织创新的不同影响.
Keyword ：
实务型组织制度化领导力 意义型组织制度化领导力 组织创新
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| GB/T 7714 | 李鹏飞 , 葛京 , 席酉民 . 制度化领导力对组织创新的影响 [J]. | 软科学 , 2017 , (12) : 51-55 . |
| MLA | 李鹏飞 et al. "制度化领导力对组织创新的影响" . | 软科学 12 (2017) : 51-55 . |
| APA | 李鹏飞 , 葛京 , 席酉民 . 制度化领导力对组织创新的影响 . | 软科学 , 2017 , (12) , 51-55 . |
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Abstract ：
从社会网络视角剖析了依恋方式影响领导成长的机制,研究提出,依恋方式通过探索行为和社交技能分别运作于领导的正式和非正式社会网络,继而通过资源获取和经验学习对领导成长起决定性作用.相对于逃避型和焦虑型,安全型依恋方式对社会网络中的信任和多样性水平以及领导成长较为有利.
Keyword ：
领导成长 社会网络视角 依恋方式
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| GB/T 7714 | 刘鹏 , 马丽 , 杜艺珊 et al. 基于社会网络视角的依恋方式与领导成长关系研究 [J]. | 软科学 , 2017 , (9) : 84-87 . |
| MLA | 刘鹏 et al. "基于社会网络视角的依恋方式与领导成长关系研究" . | 软科学 9 (2017) : 84-87 . |
| APA | 刘鹏 , 马丽 , 杜艺珊 , 席酉民 . 基于社会网络视角的依恋方式与领导成长关系研究 . | 软科学 , 2017 , (9) , 84-87 . |
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Abstract ：
“机制”一词已经成为组织管理研究中的重要词汇之一,但对“机制”的理解与应用却存在较大的模糊性甚至冲突.通过基于组织管理领域9种国际期刊15年间发表的55篇关于机制研究文献的分析,借鉴社会学和科学哲学的研究成果,界定了一个相对更加清晰、明确、丰富的关于机制的概念,并提出了进行机制研究的4种可行的路径.最后,对未来可能面临的研究挑战与方向进行了讨论和展望.
Keyword ：
定义 机制 批判实在论 研究路径
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| GB/T 7714 | 李会军 , 葛京 , 席酉民 et al. 组织管理研究中“机制”的基本定义与研究路径 [J]. | 管理学报 , 2017 , (7) : 990-997 . |
| MLA | 李会军 et al. "组织管理研究中“机制”的基本定义与研究路径" . | 管理学报 7 (2017) : 990-997 . |
| APA | 李会军 , 葛京 , 席酉民 , 王磊 , 庞大龙 . 组织管理研究中“机制”的基本定义与研究路径 . | 管理学报 , 2017 , (7) , 990-997 . |
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Abstract ：
基于制度化领导力研究的新进展,利用问卷调查方法进行实证研究。结果发现实务型制度化领导力对组织创新有负向的影响,意义型制度化领导力对组织创新有正向的影响,揭示了不同类型制度化领导力对组织创新的不同影响。
Keyword ：
实务型组织制度化领导力 意义型组织制度化领导力 组织创新
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| GB/T 7714 | 李鹏飞 , 葛京 , 席酉民 . 制度化领导力对组织创新的影响 [J]. | 软科学 , 2017 , (12) . |
| MLA | 李鹏飞 et al. "制度化领导力对组织创新的影响" . | 软科学 12 (2017) . |
| APA | 李鹏飞 , 葛京 , 席酉民 . 制度化领导力对组织创新的影响 . | 软科学 , 2017 , (12) . |
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Abstract ：
比较中西方情境下的悖论思想起源,辨识已有受到两者启发的研究,明确了组织悖论特征对悖论管理有效性的启示.研究表明：①中国本土悖论思想起源于辨证思想,而西方悖论思想起源于对形式逻辑的反思;②组织中的悖论相互关联.有效管理悖论依赖于同时进行整合与分化以引导悖论进入有益循环.悖论管理的有益循环依赖于悖论的非对称性平衡.从与代表性本土理论的比较、与宏观制度理论的联系以及与微观领导理论的联系3个方面探测了悖论管理的未来研究方向.
Keyword ：
悖论 悖论特征 分化 整合
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| GB/T 7714 | 庞大龙 , 徐立国 , 席酉民 . 悖论管理的思想溯源、特征启示与未来前景 [J]. | 管理学报 , 2017 , (2) . |
| MLA | 庞大龙 et al. "悖论管理的思想溯源、特征启示与未来前景" . | 管理学报 2 (2017) . |
| APA | 庞大龙 , 徐立国 , 席酉民 . 悖论管理的思想溯源、特征启示与未来前景 . | 管理学报 , 2017 , (2) . |
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Abstract ：
基于已有文献和质性案例探索制度化领导力的结构和内涵，将其分为意义型和实务型，然后分别开发和验证了意义型和实务型制度化领导力的测量量表，为进一步深化相关研究奠定了测量基础。
Keyword ：
量表开发验证 实务型制度化领导力 意义型制度化领导力
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| GB/T 7714 | 李鹏飞 , 葛京 , 席酉民 . 制度化领导力量表开发与验证 [J]. | 软科学 , 2017 , (3) . |
| MLA | 李鹏飞 et al. "制度化领导力量表开发与验证" . | 软科学 3 (2017) . |
| APA | 李鹏飞 , 葛京 , 席酉民 . 制度化领导力量表开发与验证 . | 软科学 , 2017 , (3) . |
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Abstract ：
“机制”一词已经成为组织管理研究中的重要词汇之一，但对“机制”的理解与应用却存在较大的模糊性甚至冲突。通过基于组织管理领域9种国际期刊15年间发表的55篇关于机制研究文献的分析，借鉴社会学和科学哲学的研究成果，界定了一个相对更加清晰、明确、丰富的关于机制的概念，并提出了进行机制研究的4种可行的路径。最后，对未来可能面临名的研究挑战与方向进行了讨论和展望。
Keyword ：
定义 机制 批判实在论 研究路径
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| GB/T 7714 | 李会军 , 葛京 , 席酉民 et al. 组织管理研究中“机制＂的基本定义与研究路径 [J]. | 管理学报 , 2017 , (7) . |
| MLA | 李会军 et al. "组织管理研究中“机制＂的基本定义与研究路径" . | 管理学报 7 (2017) . |
| APA | 李会军 , 葛京 , 席酉民 , 王磊 , 庞大龙 . 组织管理研究中“机制＂的基本定义与研究路径 . | 管理学报 , 2017 , (7) . |
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