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目的 构建三级医院护士岗位管理评价指标体系,为护士岗位管理制度实施效果评价提供科学依据.方法 采用德尔菲法,通过3轮专家咨询,构建护士岗位管理评价指标体系,采用层次分析法对各指标权重进行赋值.结果 构建出一套系统、全面、科学的护士岗位管理评价指标体系,包括5个维度的二级指标及43个三级指标,各指标权重由高到低依次为护理质量、患者评价、护士评价、医生评价、住院服务利用.结论 本研究构建的护士岗位管理评价指标体系,可为进一步评价我国医院护士岗位管理的实施效果提供参考.
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中华护理杂志
ISSN： 0254-1769
Year： 2015
Issue： 9
Page： 1074-1078
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