随着科学技术、信息技术的快速发展以及全球化竞争的加剧，移动信息技术(例如智能手机，平板电脑，以及相关的APP软件，Wi-Fi等)已经被企业广泛的采纳和应用。相较于传统的信息技术，移动信息技术具有可移动性和无处不在性。这一特点不仅增加了员工获取知识和信息的机会，更使得员工的工作可以不受时间与空间的限制。因此企业对于员工的任务安排不再局限于在工作场所的工作时间内，更将工作任务延伸到了员工家庭领域的非工作时间。然而，移动技术的过度使用也给员工带来日益显著的负面影响。例如，角色变得更加模糊，无法满足家庭角色的需求，被消耗的资源得不到及时的补充。
本研究以非工作时间移动技术使用对工作家庭冲突为主线，试图从角色整合的研究视角出发，探究移动技术对于工作家庭冲突的作用机制。为了更好的理解员工工作家庭冲突的影响因素，本文还借助资源保护理论，引入工作控制与工作分离两个调节变量，考察在不同的工作控制与工作分离水平下，移动技术对于工作家庭冲突的作用机制，进而为企业的管理提供理论指导。
本文的研究结果显示：（1）非工作时间内，移动技术的使用时间与使用频率均对工作家庭冲突具有显著的正向影响；（2）非工作时间内，角色整合在移动技术使用时间、使用频率与工作家庭冲突之间起中介作用；（3）非工作时间内，工作控制在移动技术使用频率与工作家庭冲突之间起调节作用；（4）非工作时间内，工作分离在移动技术使用时间、使用频率与工作家庭冲突之间起调节作用。